区人社局2015年党建工作总结
今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展建设学习型党组织示范点活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
一、加强党组织建设，落实党建工作责任制
我局高度重视党建工作，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。机关党委制定党建工作计划，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化，明确党建工作职责，将工作目标进行分解；形成了党委书记带头抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各股室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。及时增补了机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高
按照建设学习型党组织示范点的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定学习计划，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习十八大、十八届三中、四中、区委十二届五次全会精神和新党章等；组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入开展“三严三实” 和“严守纪律、严明规矩” 专题教育，落实“五个必须”政治规矩；深化“四风”整治，认真做好“两方案一计划一清单”工作，围绕区委整改任务、内容和整治行动，落实整改措施，适时对整改落实情况进行一次“回头看”，整治“在位不在状态”、“慵懒散奢”等现象。全年，组织集中学习10多次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。
三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升
（一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党委议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。
（二）严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。
（三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费5万多元，并对党员上缴党费情况进行了公示。
（四）坚持“三会一课”制度。按期召开机关党委会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。组织开展书记上党课活动。局领导分别以“三严三实” 和“严守纪律、严明规矩”为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。
（五）做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员2名，预备党员转正3名，确定入党积极分子2名，选派多人参加了入党积极分子培训班。
（六）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，党员评议合格率为100%。
四、丰富活动载体，深入开展作风建设年活动
（一）深入开展建设学习型党组织示范点活动。一是以中心组、机关党委、支部学习和集中宣教为主线，以职工书屋为平台，强化理论知识武装。以定期集中培训为载体，提升全员业务素质。今年5月至6月，围绕windows7、Offfice 2010课程，举办2015年人社系统办公软件应用技能全员培训，提高系统干部职工业务水平。以局信息平台为载体，增强干部学习主动性。通过局门户网站、局办公系统信息平台，及时发布上级有关学习材料和局党组要求的学习任务和内容，方便全体干部职工灵活自主学习，实现学习总动员、全覆盖，营造浓厚的学习氛围。以专项教育实践活动为载体，促进转作风、提效能。今年以来，通过十八届四中全会、习近平总书记系列重要讲话、区委十二届五次全会精神主题学习教育活动，特别是深化党的群众路线教育实践等专项活动，干部职工精神上受到深刻的洗礼，“四风”得到有效遏制，服务群众的能力不断提高，群众观念和拒腐防变能力大大增强。二是丰富学习内容，创新学习形式。在丰富学习内容方面，除按要求选定的政治学习内容、人社业务和法律法规、政策外，还通过举办人社政策法规知识测验，不断深化公务员法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等重大基础性法律的学习，拓宽干部职工知识面。在创新学习形式方面，进行上下互动和内外交流学习，开展有益身心健康的职工活动，激发干部职工学习和工作热情。在拓展学习载体方面，将组织开展纪念抗战胜利70周年知识竞赛、参观检察院和大鳌桃荫别墅警示教育基地、“好书推荐”等活动，多途径开展人社文化建设，提升干部综合素质。
（二）扎实开展义工进社区活动。为弘扬中华民族优秀传统文化，进一步发扬“奉献 友爱 互助 进步”的志愿者精神。根据区委宣传部的统一部署，全区于端午节期间在会城地区开展“冈州有爱·粽是情”党员志愿服务活动。于6月13日，我局与区环保局、区残联一起结对城东社区，走访了其中魏华桂等5户困难群众，倾听和记录他们的“微心愿”，并给予帮助解决，同时为他们送上慰问金共1500元，送上由义工亲手制作的爱心粽子，送上党和政府的关怀。9月19日上午，区人社局和新会高级技工学校联合开展义工进社区便民服务活动。活动在城东社区辖内尼姑灶路段举行，当天早上8时30分，在区人社局机关党委的带领下，近20人的联合志愿服务队，以摊位形式开展便民利民服务集市活动。在此次的活动中，志愿服务队为群众提供的服务主要包括有劳动、医保、环保、残疾人等政策咨询，扶贫助学咨询，小家电义务检测维修，电脑免费检测维护，免费打磨刀具等。
（三）深化“四个一”活动。1月29日，我局机关党委对司前兴篁村的10户联系对象进行了慰问，赠送节日礼品，投入慰问资金3500元。“七.一”前夕又慰问了天健6户困难职工及司前兴篁村的10户联系对象，投入慰问资金4800元。活动中还深入了解该村“两委”班子现状及存在问题、村党组织制度建设情况、党务村务公开情况、影响村稳定的主要因素，群众反映强烈的热点难点问题、村的经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等有关情况。
五、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作
一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。加强文化阵地建设，建立了省级标准的职工书屋，办公场所建立党务政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。
六、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作
我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年城镇登记失业率控制在2.32%，城镇新增就业7200人，失业人员再就业4800人，应届高校毕业生就业率达90%以上。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，
一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有一定的差距，存在主要问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是党员干部素质有待于进一步提高；三是党组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。
区人社局机关党委
2015年10月30日
